일·가정 양립 제도란?
일·가정 양립 제도는 근로자들이 직장 생활과 임신·출산·육아를 포함한 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 돕는 정부의 제도적 지원을 의미합니다. 이러한 제도는 규제, 지원금, 서비스 등을 통해 가사노동과 취업 노동에 대한 여성의 이중 부담을 완화하고, 여성의 경제 활동 참여를 지원하는 데 목적이 있습니다.🙋♀️
이제는 여성뿐 아니라 남성도 일·가정 양립 제도를 통해 삶의 질을 높이고, 만족스러운 생활을 할 수 있도록 돕고 있는데요. 이는 근로자들의 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 기업의 지속적인 성장에도 기여합니다. 결과적으로 일·가정 양립 제도는 근로자 개인에게만 혜택을 주는 것이 아니라, 기업의 경영 전략에서도 필수불가결한 요소로 여겨지고 있습니다.🙌
출처 여성 기업 일자리 허브 일·가정 양립 제도란?
특히 대한민국의 합계 출산율이 0.7명대로 접어드는 심각한 저출생 문제를 겪으면서 일·가정 양립 제도의 중요성은 더욱 커지고 있습니다.
그렇다면 주요 일·가정 양립 제도에는 어떠한 것들이 있을까요?
첫 번째, 유연 근무제 도입인데요.
출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 탄력 근무제, 직장에 출근하지 않고 집에서 업무를 수행할 수 있는 재택근무 등의 유연 근무제를 도입하고 확대함으로써 근로자들이 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원해야 합니다.
두 번째, 남녀동등한 육아휴직을 권장하고 법적인 보호와 인식 개선이 필요합니다.
남녀 모두 일정 기간 동안 업무를 쉬고 자녀를 돌볼 수 있도록 지원하는 육아휴직을 적극적으로 사용할 수 있도록 권장하고 사용에 따른 불이익이 없도록 법적으로 보호하고 인식을 개선해야 합니다.
세 번째, 직장 문화 개선 및 직장 내 프로그램을 마련해야 합니다.
직장 내에서 일·가정 양립을 지원하는 문화를 조성하는 것은 가족 친화적인 기업 문화를 만드는 데 중요합니다. 장시간 근무와 야근을 줄이고, 가족과 함께 보내는 시간을 존중하는 문화를 만들어야 합니다. 또한, 부모 교육, 상담 프로그램, 사내 어린이집 운영 등 다양한 지원 프로그램을 마련하여 직원들이 육아와 업무를 병행할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
마지막으로, 일·가정 양립의 법적 지원 및 정책을 강화해야 합니다.
일·가정 양립이 사회 전반에 정착하려면 법률과 정책을 통해 이를 보장해야 합니다. 예를 들어, 가족 돌봄 휴가나 유연 근무제와 같은 제도를 법제화하고, 이러한 정책이 실질적으로 효과를 발휘할 수 있도록 모니터링 및 평가 체제를 구축해야 합니다.
그중에서도 일·가정 양립 제도의 핵심은 유연근무제라고 볼 수 있는데요. 실제로 우리 사회가 심각한 저출생 문제에 직면하면서 유연 근무제를 위한 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 지난 30일 국회에서 열린 '주 4일 노동제 어떻게 실현할 것인가' 토론회에서 심각한 저출생 문제의 해결책으로 주 4일제를 포함한 노동시간 단축의 필요성을 제기하는 주장들이 쏟아져 나왔다고 합니다.
출처 비즈니스 포스트 "출산율 국가소멸 단계, 저출생 대책으로 노동 단축 위한 주4일제 필요"
앞으로는 점점 근무시간이 줄어들거나 원격근무를 권장하는 방향으로 흘러갈 것으로 예상되는데요. 원격근무 혹은 공공기관의 원격지 개발에 활용할 수 있는 원격 근무 솔루션에는 어떤 것이 있을까요?
일·가정 양립엔 온라인 개발 통제시스템
위즈헬퍼원 SE
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3. 외부 단말기 보안 강화
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4. 전자금융감독원 시행세칙 준수
- 재택근무 망 분리 관련 전자금융 감독규정 시행세칙
(제2조의 2) <별표 7> 망 분리 대체 정보보호 통제
또한 원격근무, 원격 개발 시 보안 위협에 쉽게 노출될 수 있는데요. 위즈헬퍼원 SE는 전자금융감독규정 시행세칙 준수는 물론 안전한 간접 접속 방식을 채택하고 있고 외부 단말기 보안 통제를 강화하여 안전한 원격근무, 원격 개발이 가능하답니다.👍
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